Kun kilpailu osaavasta työvoimasta kiristyy, on hyvä varmistaa, ettei yritys itse omalla toiminnallaan sulje pois potentiaalisia työntekijöitä. Millaisia mielikuvia yrityksemme herättää potentiaalisissa työnhakijoissa? Millainen on työkulttuurimme – tuntevatko kaikki kuuluvansa joukkoon? Kutsummeko työhaastatteluun henkilöä, jolla on ulkomaalaiselta kuulostava nimi? Mitä mies- tai naisvaltaisemmasta alasta on kysymys, sitä enemmän monesti tarvitaan työnantajalta itsekriittistä tarkastelua.

Palkinto Pohjanmaan vuoden tasa-arvoyritys jaetaan kesällä 2025, jotta voimme nostaa esille ja kiittää yrityksiä, jotka aktiivisesti pyrkivät rakentamaan entistä tasa-arvoisempaa ja moninaisempaa työelämää. Palkinto myönnetään yritykselle, jossa arvostetaan ja vaalitaan tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta ja jossa työyhteisön moninaisuus nähdään aidosti voimavarana.

Kuka tahansa voi ehdottaa Pohjanmaan vuoden tasa-arvoyritystä. Ehdokkaiksi toivotaan yrityksiä, jotka tarjoavat hyviä esimerkkejä tasa-arvoisesta ja/tai moninaisesta työelämästä. Ehdottaa voi esimerkiksi omaa yritystään, työnantajaansa tai yhteistyökumppaniaan. Kilpailun järjestäjäorganisaatiot valitsevat voittajan yhdessä.

Kampanja on käynnissä Facebookissa @obotnia ja LinkedInissä @Regional Council of Ostrobothnia. Kampanjasisältöjä jaetaan myös mukana olevien organisaatioiden Facebook- ja LinkedIn-sivuilla.