Nyheter

När det gäller integration till ett nytt hemland spelar sysselsättningen en av de viktigaste rollerna. Många av invandrarna är intresserade av att sysselsätta sig genom företagande, vilket också har noterats på Vasaregionens Nyföretagscentrum Startia. Under de senaste fem åren har invandrares andel i antalet kunder ökat från cirka fem procent till nästan tjugo procent.

-Företagande är ett bra alternativ för att sysselsätta sig själv. De företag som invandrarna har grundat är mestadels tjänsteföretag, men det finns också undantag, eftersom det bland invandrare finns mycket mer välutbildade och flerspråkiga personer, säger Startias direktör Tommi Virkama.

Processen med att grunda ett företag är lika för alla.

-Med kunder som funderar på att grunda ett företag går vi alltid igenom frågor som berör bland annat skatter, moms och försäkring. Det finns guider på olika språk om att starta eget, och vid behov betjänar Startias företagsrådgivare kunderna även på engelska, berättar Virkama.

I Finland är det möjligt att starta ett företag, ifall man har en permanent uppehållstillstånd i något land inom det Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES). Om en invandrare vill starta ett företag, måste hen ha ett uppehållstillstånd antingen för näringsidkare eller för arbetstagare. Ett uppehållstillstånd för näringsidkare krävs för ett firmanamn och arbetstagarens uppehållstillstånd för ett aktiebolag.

Stöd till arbetsgivarna

Raija Koivisto och Mahdi Hamidi fungerar i What the Finland-organisationen, som är inriktad på att förbättra sysselsättningen av invandrare samt att underlätta integrationer till Finland.

What the Finland-organisationens Raija Koivisto och Mahdi Hamidi vet hur viktig sak sysselsättningen är för invandrare. Organisationen har fokus på att förbättra sysselsättningen bland invandrarna och för att underlätta integreringarna till Finland.

Som en stödfunktion till arbetsgivarna har What the Finland sammanställt olika slags paket, som tillåter företag att anställa arbetskraft exempelvis för en vecka, en månad eller ett halvår. Företag informeras även om tillhörande arbetslagstiftning.

Om den asylsökande har anlänt till Finland med ett pass eller annat resedokument, har hen rätt att börja arbeta tre månader efter att ha lämnat in asylansökan. Kommer man till Finland utan ett pass måste man vänta sex månader innan arbetet får påbörjas.

-I Österbotten finns det stora företag inom tillverkningsindustrin, som behöver arbetskraft, säger Koivisto.

-Asylsökanden måste ses som en möjlighet för Finland.

Några invandrare har redan fått arbete genom What the Finland -organisationen.
-Det är viktigt att invandrarna hittar ett jobb så fort som möjligt efter ankomsten. Att jobba är varje människas rätt och det har en positiv inverkan när det gäller anpassningen till det nya landet och samhället, påminner Koivisto och Hamidi.

Mer information:

[contact_member,name=Tommi Virkama,id=14,details=Name-Designation-MobilePhone-Email-MemberPhoto]