Generationsskifte

Generationsskifte är ett särfall bland ägarskiften. Den mest väsentliga skillnaden mellan generationsskifte och övriga ägarskiften är att det under vissa villkor är möjligt att få skattelättnad i samband med ett generationsskifte. Vid generationsskiften används ofta mindre köpesummor, donationer och olika variationer mellan dessa.

I allmänhet finns det inte ett enda rätt sätt att genomföra generationsskifte. Det lönar sig att starta planeringen i god tid, till och med flera år före generationsskiftet. Det är fråga om en process som kräver långsiktighet och där även känslor är inblandade.

Det mest tidskrävande skedet är ofta att utreda vem som fortsätter företagsverksamheten och med vilken eller vilka ägarandelar. Före ägarskiftet kan man på olika sätt förminska skattepåföljerna till exempel genom ändringar i bolagsformen eller bolagsavtalet, dividendutdelning, fördelning, riktad aktieemission samt genom att skaffa egna aktier. Dessa är tidskrävande åtgärder och sakkunnig hjälp är till stor nytta.

Om du inte hittar någon som vill ta över företaget och företagaren själv är förhindrad att fortsätta driva företaget, exempelvis på grund av sitt hälsotillstånd, är företages nedläggning ett alternativ. Vi hjälper dig också i den situationen.

Till dig som ska lämna över företaget

Se över din egen inkomst och kontrollera din kommande pension redan i början av generationsskiftesprocessen. Du kan få tilläggsinkomster genom att lämna en del av företaget i din egen ägo och genom att lyfta dividend. Om du ger företaget som gåva kan du fortsätta som arbetstagare. Eller kanske du vill hålla möjligheten öppen att alltid vid behov hjälpa den nya företagaren? I och med generationsväxlingen inleds ett nytt kapitel i ditt liv. Det är upp till dig själv hur du förhåller dig till det. Om företagandet har fyllt ditt liv kan det vara smärtsamt och vemodigt att överlåta företaget. Försök att släppa taget och rikta din energi på annan verksamhet, till exempel på hobbyn eller barnbarnen. Nu har du tid att njuta av allt det som du som företagare gått miste om!

Till dig som skall ta över företaget

Förbered dig i god tid inför generationsskiftet. Diskutera med alla parter. Bekanta dig med och kartlägg bakgrunden på bred front. I samband med det här förarbetet kan du fråga dig själv om du verkligen är redo att ta över företaget och bli dess efterträdare. Koppla in en företagsrådgivare i god tid, redan i början av processen. Diskutera öppet med både den nuvarande företagaren och med den närmsta kretsen och andra arvingar. Oklarheter kan lätt orsaka onödiga konflikter.

I samband med generationsväxlingar kan det uppstå utmaningar kring överlåtandet och meningsskiljaktigheter inom familjen som sedan orsakar störningar i företagsverksamheten. Det är bra att vara medveten om dessa utmaningar på förhand för att kunna tackla dem och gå vidare. Kartlägg vem som är intresserade av att fortsätta i företaget och kom överens om hur ni framskrider. Om det finns flera efterträdare behöver var och ens roll definieras tydligt. Fundera också över din egen roll, vill du delta i den operativa verksamheten eller står du bara som ägare.

Se till att du själv har den kompetens som krävs och skaffa vid behov utbildning inom både företagande och ekonomi. Bekanta dig också med företagets branschspecifika egenskaper och kartlägg så bra som möjligt nuvarande marknadsläge och framtidsutsikterna för företaget. Genom att förutse utmaningar, förbereda sig för dem och snabbt hitta lösningar på dem kan du möjliggöra ett lyckat generationsskifte.