VASEK toteutti syyskuussa asiakaskyselyn, jonka kohderyhmänä olivat yritysasiakkaat, jotka olivat saaneet neuvontaa 1.10.2013–10.9.2014. Vastanneista 14 % oli jo saanut VASEKilta apua omistajan- tai sukupolvenvaihdostilanteessa. Lisäksi lähes 30 % vastanneista kertoi, että yrityksen myynti tai sukupolvenvaihdos on edessä 1–5 vuoden sisällä.

– Olemme olleet yhteydessä kaikkiin, joilla yrityksestä luopuminen tavalla tai toisella on edessä joko lähitulevaisuudessa tai myöhemmin, kertoo yrityspalvelujohtaja Kjell Nydahl, joka vetää VASEKilla omistajanvaihdospalveluiden tehostamiseen liittyvää hanketta.

– Kyseessä on pitkä prosessi, jossa on paljon mietittävää. Suunnitteluun kannattaa yleensä ryhtyä hyvissä ajoin, jopa useita vuosia ennen vaihdosta, jos vain mahdollista. Aikaa vievin vaihe voi olla sen selvittäminen, kuka tai ketkä ryhtyvät jatkajiksi, ja millä omistusosuuksilla, kertoo Nydahl.

Haasteena on myös jatkajan löytäminen, sillä jos pk-yrittäjän työ loppuu yrityksen lakkauttamiseen, sen mukana katoaa keskimäärin viisi työpaikkaa.

– Takaamme elinvoimaisten yritysten jatkumisen ja niissä olevat työpaikat suunnitelmallisten ja hallitusti toteutettujen omistajan- tai sukupolvenvaihdosten avulla, Nydahl vakuuttaa.

Tätä ajatellen muistiin kannattaa laittaa päivämäärä 4.2.2015, jolloin VASEK järjestää omistajan- ja sukupolvenvaihdoksiin keskittyvän maksuttoman seminaarin. Ohjelmassa on muun muassa verotus- ja sopimusasioita.

Yrityspalvelujohtaja Kjell Nydahl
kjell.nydahl@vasek.fi
050 368 2686

MUISTA:

Omistajan- ja sukupolvenvaihdoksiin ei ole olemassa malliratkaisuja, mutta apua on aina saatavilla. VASEK on julkaissut asiasta oppaan, joka löytyy täältä.