Sukupolvenvaihdos

Sukupolvenvaihdoksessa on kyseessä yrityksen omistajuuden vaihtumisen erikoistapaus. Oleellisin ero on se, että tietyin ehdoin sukupolvenvaihdoksessa on saavutettavissa verohuojennuksia. Sukupolvenvaihdoksessa käytetään usein pienempiä kauppahintoja, lahjoituksia ja erilaisia variaatioita näiden väliltä.

Yleensä ei ole vain yhtä oikeaa tapaa sukupolvenvaihdoksen toteuttamiseen. Suunnitteluun kannattaa yleensä ryhtyä hyvissä ajoin, jopa useita vuosia ennen sukupolvenvaihdosta. Sukupolvenvaihdos on pitkäjänteisyyttä ja aikaa vaativa prosessi, jossa myös tunteet ovat mukana.

Aikaa vievin vaihe voi olla sen selvittäminen, kuka tai ketkä ryhtyvät jatkajiksi, ja millä omistusosuuksilla. Ennen omistajanvaihdosta voidaan veroseuraamuksia pienentää esimerkiksi yhtiömuodon tai yhtiösopimuksen muutoksilla, osingonjaolla, jakautumisella, suunnatulla osakeannilla sekä omia osakkeita hankkimalla. Nämä ovat aikaa vieviä toimenpiteitä, joiden pohtimisessa kannattaa turvautua asiantuntijoiden apuun.

Jos yritykselle ei kuitenkaan löydy jatkajaa ja esimerkiksi yrittäjän terveys estää yritystoiminnan jatkamisen, on yrityksen hallittu alasajo myös vaihtoehto. Autamme sinua myös siinä tilanteessa.

Yrityksestä luopuvalle

Katso prosessin alussa, että omat tulosi ja tuleva eläkkeesi riittävät. Voit saada lisätuloja jättämällä osan yrityksestä itsellesi ja nostamalla osinkoja. Tai ehkä autat aina tarvittaessa uutta yrittäjää? Sukupolvenvaihdoksen myötä elämässäsi alkaa uusi luku. Miten se kirjoitetaan on sinusta itsestäsi kiinni. Jos yrittäminen on vienyt kaiken aikasi, siitä luopuminen voi olla tuskallista. Yritä päästää irti ja suuntaa energiasi muuhun, vaikkapa harrastuksiin tai lastenlapsiin. Nyt on aika nauttia siitä, mistä olet yrittäjänä jäänyt paitsi.

Yrityksen jatkajalle

Varaudu hyvissä ajoin sukupolvenvaihdokseen. Keskustele kaikkien osapuolten kanssa. Perehdy ja selvitä taustoja monipuolisesti. Pyri niiden avulla varmistamaan todellinen tahtotilasi – haluatko todella ottaa tämän yhtiön haltuusi ja ryhtyä sen jatkajaksi? Ota asiantuntija mukaan heti prosessin alussa. Keskustelkaa avoimesti sekä nykyisen yrittäjän että lähipiirin ja muiden perillisten kanssa. Epäselvyydet aiheuttavat turhaan ristiriitoja.

Sukupolvenvaihdosten yhteydessä voi esiintyä luopumisen vaikeutta ja erimielisyyksiä perheen sisällä sekä näistä aiheutuneita yritystoiminnan häiriöitä. Nämä haasteet sinun on hyvä tiedostaa etukäteen ja tehdä töitä niiden voittamiseksi. Selvittäkää, ketkä ovat kiinnostuneita jatkamaan yrityksessä ja sopikaa, miten etenette. Jos jatkajia on useampia, määritelkää kaikkien roolit. Mieti myös oma osuutesi, lähdetkö mukaan operatiiviseen toimintaan vai jäätkö vain omistajaksi.

Varmista oma osaamisesi ja hanki tarvittaessa koulutusta sekä yrittämiseen että talouteen liittyen. Lisäksi perehdy yrityksen toimialaan ja selvitä mahdollisimman hyvin sen nykytilanne sekä tulevaisuuden näkymät. Haasteiden ennakoiminen, niihin valmistautuminen ja niiden nopea ratkaiseminen mahdollistavat sukupolvenvaihdoksessa onnistumisen.