Rekrytering och anställning

Vår region är i en tillväxtfas och det är många företagare i olika branscher som är i behov av ny arbetskraft.

Söker du arbetskraft till ditt företag?

Hur ser det ut i ditt företag? Dämpas dina framtidsutsikter och tillväxten av en oro för tillgången på kvalificerad arbetskraft?

Frågorna är relevanta och högaktuella. Vi på VASEK vill hjälpa dig så att du inte står ensam när det gäller rekryteringar.

Vår roll är att via företagsrådgivningen erbjuda stöd och råd vid nyrekryteringar och hjälpa dig att hitta de rätta kontakterna som du som företagare behöver för att företaget skall kunna växa. Vi hjälper till i rekryteringsrelaterade ärenden men själva rekryteringsprocessen måste företaget sköta själv. Vi deltar aktivt i marknadsföringen av regionen, vi ordnar rekryteringstillfällen bland annat vid universitet och högskolor samt mässor och olika aktiviteter i Vasaregionen. Vi ser gärna att företag från regionen deltar i dessa tillfällen.

För tillfället finns ett flertal olika aktörer som dels ger praktiskt stöd men i viss mån också erbjuder ekonomiskt stöd för rekryteringar. VASEK ordnar olika tillfällen med syftet att locka de studerande, som årligen flyttar till Vasa för att studera, att bli kvar i regionen också efter examen. Om vi kan erbjuda sommarjobb och praktikplatser till de studerande och hjälpa dem att knyta kontakter till regionens företag till exempel genom avhandlingsarbeten kan starkare band knytas mellan studenterna och regionen, vilket på sikt främjar tillgången till arbetskraft.

Genom att anställa en studerande har du möjlighet att skola in hen i olika nivåer av din verksamhet. Du kan också söka arbetskraft genom läroavtal, vilket innebär att du skolar in personal specifikt för dina behov. På så sätt får du tillgång till sakkunnig arbetskraft som gynnar just dig och ditt företag. Aktivt samarbete mellan universitet och högskolor samt yrkesutbildningen gagnar både företagen och regionen.

Attraktiva arbetsplatser

Ett företag som rekryterar, såväl fast anställda som sommarjobbare, måste hantera rekryteringsprocessen proffessionellt från början till slut. Informera alla ansökande om hur ansökningsprocessen fortlöper i tid eftersom en sökande inte ska behöva vänta i flera månader på ett besked. Det går att redan i ett tidigt skede meddela till de sökande om de ännu är med bland de potentiella kandidaterna eller inte. Som företag sparar man dessutom tid genom att inte behöva svara på alla enskilda förfrågningar. Ett “tack för visat intresse” i ett tidigt skede av rekryteringsprocessen signalerar att man hanterar sina arbetssökande med respekt och det skapar en positiv bild för företaget. Det är viktigt att också tacka dem som inte anställs och uppmuntra dem att söka vidare. Genom att behandla arbetssökande likgiltigt, oavsett om det är en studerande, en praktikant eller en fastanställd riskerar man alltid att skapa en negativ bild av företaget. Kom ihåg att du aldrig kan veta när du kommer i kontakt med personen nästa gång och vilken roll hen då har.

Alla företag – oavsett bransch – bör jobba för att skapa en attraktiv arbetsplats – en positiv image påverkar kvaliten och antalet sökande till lediganslagna tjänster. Ett flertal företag i vår region arbetar aktivt med att skapa en positiv bild av sitt företag – detta hjälper bland annat till att öka lönsamheten, få nöjdare och trognare kunder, lägre personalomsättning och färre sjukskrivningar.

Med VASEKs hjälp kan du som företagare få hjälp med att utveckla din verksamhet och via ELY-centralen kan du ansöka om stöd för utveckling av ditt företag.

Om du planerar din första rekrytering, läs mera här

Anställning av arbetstagare

Vi på VASEK hjälper gärna till, boka tid till Tuija Räihä-Pundars så kan vi diskutera rekryteringsärenden närmare.

Boka tid till en företagsrådgivare

Läs mera

Nedan hittar du länkar som kan hjälpa dig som arbetsgivare att hitta arbetskraft bland arbetssökande i regionen men också information om hur du anställer någon från utlandet. Länkarna från vasa.fi kan du med fördel också lägga upp på din egen hemsida eftersom att de lyfter upp de möjligheter som finns i regionen för arbetssökande. Via länkarna kan du även annonsera ut lediga jobb inom alla branscher.

Vasaregionens arbetsmöjligheter
Welcome office - stöd i integrationen av utländsk arbetskraft
Talent Coastline – projektet verkar för att stöda och främja internationella rekryteringar, internationella arbetsgemenskaper och mångfalden på verksamhetsfältet i Österbotten och Mellersta Österbotten för att området och företagen ska behålla sin livskraft nu och i framtiden. Läs mer.
Österbottens handelskammares kampanj #anställunga

Projekt och länkar till offentliga aktörer

Läroavtal

Rekryteringsbyråer

Läs också

Företagsrådgivare

Tuija Räihä-Pundars

tuija.raiha-pundars@vasek.fi

+358 40 525 8040

- Verksamma företag, nya företagare
- Företagens arbetskraft- och kompetensbehov
- Ansvarar för Vasa, Korsholm

Boka tid

Pågående projekt: Attraktiva Vasaregionen

I Österbotten råder den bästa arbetsmarknadssituationen i landet, vilket leder till ett betydande behov av arbetskraft redan nu. Området upplever för närvarande historiska investeringar inom industri och infrastruktur som, om de genomförs, kommer att skapa en betydande efterfrågan på arbetskraft inom olika sektorer.

Det primära målet med projektet Attraktiva Vaasaregionen är att vidta olika åtgärder för att locka tillräckligt med kvalificerade arbetstagare till Vaasa-regionen för att säkerställa dess konkurrenskraft i den ökande konkurrensen mellan regioner. Målet är också att identifiera bästa praxis för att främja tillgängligheten av arbetskraft och öka samarbetet mellan olika intressenter. Dessa är väsentliga förutsättningar för att uppnå målen.

Bekanta dig med projektet