Työnantajien – varsinkin ensimmäistä työntekijää palkkaavien – tulee arvioida aina tarkkaan, minkälaiseen tarpeeseen työvoimaa ollaan palkkaamassa, minkälaisia ominaisuuksia uudella työntekijällä toivotaan olevan ja mikä on työsuhteen tyyppi.

Kaikissa näissä pohdinnoissa sinua auttaa yritysneuvojamme, joten varaa aika maksuttomaan yritysneuvontaan!

• Kun yritys kasvaa ja palkataan ensimmäinen työntekijä 
• Varaa aika yritysneuvojalle 

Yritysneuvojamme kokosivat myös muistilistat, mitä kaikkea pitää ottaa huomioon työntekijää palkatessa. Ota listat talteen!

Työnantajan velvollisuudet

• Ilmoittautuminen Verohallinnon työnantajarekisteriin
• Lakisääteinen työtapaturmavakuutus (jos palkkoja maksaa yli 1 400 euroa/vuosi)
• Lakisääteisen työterveyshuollon järjestäminen 
• Työeläkevakuutus (joko sopimustyönantaja tai tilapäinen työnantaja)
• Kirjallisten työsopimusten laadinta. Huomaa, että sopimusten on perustuttava alalla käytettävään työehtosopimukseen
• Työajan suunnittelu, työajan seuranta
• Palkatietoilmoitukset (jokaisesta palkkalaskelmasta) Tulorekisteriin 
• Kuukausittaiset erillisilmoitukset Tulorekisteriin 
• Työtodistusten laatiminen (työsuhteiden päättymisen jälkeen)

Työnantajan maksut

• OmaVerosta saat työnantajasuoritusten maksutiedot: ennakonpidätys (siihen sisältyy myös sairausvakuutuksen päivärahamaksu) ja työnantajan sairausvakuutusmaksu
• Työeläkeyhtiö laskuttaa työeläkemaksut (kuukausittain)
• Työllisyysrahasto laskuttaa työttömyysvakuutusmaksun (3 kk välein)
• Vakuutusyhtiö laskuttaa tapaturma- ja ryhmähenkivakuutusmaksut
• Lisäksi tulee työterveyshuollon kustannukset

Työntekijän maksut

• Palkasta pidätetään ennakonpidätys, siihen sisältyy myös sairausvakuutuksen päivärahamaksu
• Työntekijän osuus työeläke- ja työttömyysvakuutusmaksuista
• Mahdolliset muut vähennykset

Lue myös:

• Rekrytointi ja työllistäminen